お客様のご要望に寄り添うことが何よりも大切です。
2024年新卒入社：ソアレス吉田 快
式典部 湘南式典グループ
ファミリーホール藤沢大庭 支配人
― 想いをカタチに届ける仕事 ―
私がサン・ライフへの入社を決めた理由は、
お客様の想いやお気持ちを
「カタチに変える行動力」
に惹かれたからです。
■ 現在の仕事内容
現在は、
寝台車の運転によるお迎え
ご遺族様とのお打ち合わせ
ご葬儀（お別れ式）の施行
を担当しています。
お客様にとって大切な時間を支える、
責任ある仕事です。
■ 緊張感の中にあるやりがい
ご遺族様にとって、
最も大切な方とのお別れに立ち会うため、
常に大きな責任と緊張感があります。
しかしその分、
感謝のお言葉をいただいた瞬間の達成感は非常に大きく、
この仕事でしか得られない喜びを感じることができます。
■ 人の想いに向き合う仕事
一つひとつの対応が、
お客様の大切な時間の質を大きく左右します。
だからこそ、
目の前の一人ひとりに丁寧に向き合うことを大切にしています。
その積み重ねが、
信頼と満足につながっていきます。
■ 就職活動中の皆さんへ
就職活動は、不安を感じることも多いと思います。
ですが、焦らずに自分と向き合いながら、
納得のいく選択ができるよう
最後まであきらめずに頑張ってください。
心から応援しています。
式典部 湘南式典グループ
ファミリーホール藤沢大庭 支配人
― 想いをカタチに届ける仕事 ―
私がサン・ライフへの入社を決めた理由は、
お客様の想いやお気持ちを
「カタチに変える行動力」
に惹かれたからです。
■ 現在の仕事内容
現在は、
寝台車の運転によるお迎え
ご遺族様とのお打ち合わせ
ご葬儀（お別れ式）の施行
を担当しています。
お客様にとって大切な時間を支える、
責任ある仕事です。
■ 緊張感の中にあるやりがい
ご遺族様にとって、
最も大切な方とのお別れに立ち会うため、
常に大きな責任と緊張感があります。
しかしその分、
感謝のお言葉をいただいた瞬間の達成感は非常に大きく、
この仕事でしか得られない喜びを感じることができます。
■ 人の想いに向き合う仕事
一つひとつの対応が、
お客様の大切な時間の質を大きく左右します。
だからこそ、
目の前の一人ひとりに丁寧に向き合うことを大切にしています。
その積み重ねが、
信頼と満足につながっていきます。
■ 就職活動中の皆さんへ
就職活動は、不安を感じることも多いと思います。
ですが、焦らずに自分と向き合いながら、
納得のいく選択ができるよう
最後まであきらめずに頑張ってください。
心から応援しています。
一つのご縁を大切に日々営業活動を行っています。
2024年新卒入社：坪倉 由妃乃
営業部 湘南本部営業所
― お客様との“ご縁”をつくる仕事 ―
私がサン・ライフへの入社を決めた理由は、
「お客様の一生に一度の大切な時間に関われる」
という点に、強い魅力を感じたからです。
■ 現在の仕事内容
現在は、
ご葬儀後のお写真や完納証のお届け
定期的に開催する斎場イベントの集客活動
などを担当しています。
お客様と直接お話ししながら、
ご相談内容を丁寧にお伺いし
互助会や保険などの最適なプランをご案内
しています。
■ 営業部の役割
営業部は、
サン・ライフとお客様との
「ご縁が始まる最初の窓口」です。
直接お会いしてお話しするからこそ、
不安を解消できる
会社の魅力を自分の言葉で伝えられる
そんな役割に、
大きな責任とやりがいを感じています。
■ 人と向き合うからこその魅力
一人ひとりのお客様と向き合い、
信頼関係を築いていくこと。
その積み重ねが、
長く続くご縁につながっていきます。
人と関わることにやりがいを感じる方にとって、
大きな魅力のある仕事だと思います。
■ 就職活動中の皆さんへ
就職活動の中で出会う先輩の中から、
「将来こうなりたい」と思える
ロールモデルを探してみてください。
焦らず、無理をせず、
周りの人にも頼りながら、
悔いのない就職活動になるよう応援しています。
営業部 湘南本部営業所
― お客様との“ご縁”をつくる仕事 ―
私がサン・ライフへの入社を決めた理由は、
「お客様の一生に一度の大切な時間に関われる」
という点に、強い魅力を感じたからです。
■ 現在の仕事内容
現在は、
ご葬儀後のお写真や完納証のお届け
定期的に開催する斎場イベントの集客活動
などを担当しています。
お客様と直接お話ししながら、
ご相談内容を丁寧にお伺いし
互助会や保険などの最適なプランをご案内
しています。
■ 営業部の役割
営業部は、
サン・ライフとお客様との
「ご縁が始まる最初の窓口」です。
直接お会いしてお話しするからこそ、
不安を解消できる
会社の魅力を自分の言葉で伝えられる
そんな役割に、
大きな責任とやりがいを感じています。
■ 人と向き合うからこその魅力
一人ひとりのお客様と向き合い、
信頼関係を築いていくこと。
その積み重ねが、
長く続くご縁につながっていきます。
人と関わることにやりがいを感じる方にとって、
大きな魅力のある仕事だと思います。
■ 就職活動中の皆さんへ
就職活動の中で出会う先輩の中から、
「将来こうなりたい」と思える
ロールモデルを探してみてください。
焦らず、無理をせず、
周りの人にも頼りながら、
悔いのない就職活動になるよう応援しています。
『いつもありがとう』のお言葉に、やりがいを感じています。
2021年新卒入社：長島 穂花
介護部 サンガーデン湘南
― 日常に寄り添う介護の仕事 ―
私の仕事は、介護施設にて
ご利用者様の生活を支えることです。
具体的には、
お食事の提供
居室のお掃除
排泄や食事の介助
入浴介助
など、日々の生活に関わるサポートを行っています。
■ 直接届く「ありがとう」
ご利用者様から、
「あなたに担当してもらえて良かった」
「いつもありがとう」
といった言葉をいただけることが、
何よりの原動力です。
日々の関わりを通じて、
人の心に寄り添うことの大切さを
実感しています。
■ 支え合える職場環境
職場はスタッフ同士の仲が良く、
とても温かい雰囲気です。
困ったときには、
悩みや相談を共有できる
お互いにフォローし合える
そんな環境が整っています。
一人で抱え込むことなく、
安心して仕事に向き合うことができます。
■ この仕事の魅力
日常の一つひとつの関わりが、
ご利用者様の安心につながっていく。
その実感が、
大きなやりがいとなっています。
■ 就職活動中の皆さんへ
「将来こんな仕事がしたい」
そんなイメージを思い描きながら、
就職活動を進めてみてください。
自分の理想に近づく一歩になるはずです。
応援しています！
介護部 サンガーデン湘南
― 日常に寄り添う介護の仕事 ―
私の仕事は、介護施設にて
ご利用者様の生活を支えることです。
具体的には、
お食事の提供
居室のお掃除
排泄や食事の介助
入浴介助
など、日々の生活に関わるサポートを行っています。
■ 直接届く「ありがとう」
ご利用者様から、
「あなたに担当してもらえて良かった」
「いつもありがとう」
といった言葉をいただけることが、
何よりの原動力です。
日々の関わりを通じて、
人の心に寄り添うことの大切さを
実感しています。
■ 支え合える職場環境
職場はスタッフ同士の仲が良く、
とても温かい雰囲気です。
困ったときには、
悩みや相談を共有できる
お互いにフォローし合える
そんな環境が整っています。
一人で抱え込むことなく、
安心して仕事に向き合うことができます。
■ この仕事の魅力
日常の一つひとつの関わりが、
ご利用者様の安心につながっていく。
その実感が、
大きなやりがいとなっています。
■ 就職活動中の皆さんへ
「将来こんな仕事がしたい」
そんなイメージを思い描きながら、
就職活動を進めてみてください。
自分の理想に近づく一歩になるはずです。
応援しています！
新卒社員研修制度
未経験からでも、段階的な研修と先輩のサポートで
「人の想いに寄り添うプロ」へ成長できる環境です。
■ 新入社員研修（2か月）
入社後は2か月間、会社の理念及び事業理解から実施し、以下の内容を実施します。
社会人としての基礎、ビジネスマナーから現場理解、専門スキルまでを段階的に身につける研修を実施しています。
未経験からでも安心してスタートできるよう、体系的なプログラムを整えています。
① 机上研修
社内規定・コンプライアンス・ハラスメント防止・車両研修など業務に必要な基礎知識を体系的に学びます。
② 現場研修(トータルライフサポート事業を体感)
冠婚葬祭・介護の業務を実際に施設に行き体験しながら、仕事の流れや役割への理解を深めます。
③式典研修
サン・ライフ代表及びグループ内の葬祭専門学校による基礎及び実技研修を実施します。
④ 専門研修
配属予定部門に応じて、より実践的な専門知識・技術を習得します。
■ OJT制度（現場教育）
正式配属後は、直属の先輩社員（トレーナー）が指導を行うOJT制度を導入しています。
日々の業務を通じて学ぶことで、現場で活躍できる実践力を着実に身につけることができます。
■ フォローアップ面談
採用教育課による定期面談を実施し、一人ひとりの成長を継続的にサポートします。
・配属後6か月
・入社1年後
・入社2年後
・入社3年後
仕事面だけでなく、悩みや不安にも寄り添いながら、長期的なキャリア形成を支援します。
■専門スキル研修
・ 葬祭ディレクター研修
厚生労働省認定「葬祭ディレクター技能審査」の合格を目指した研修を実施しています。
所属長や先輩社員が講師となり、幕張り・接遇・司会など本番同様の内容で実践的に指導。
「人の想いに寄り添うプロ」へ成長できる環境です。
■ 新入社員研修（2か月）
入社後は2か月間、会社の理念及び事業理解から実施し、以下の内容を実施します。
社会人としての基礎、ビジネスマナーから現場理解、専門スキルまでを段階的に身につける研修を実施しています。
未経験からでも安心してスタートできるよう、体系的なプログラムを整えています。
① 机上研修
社内規定・コンプライアンス・ハラスメント防止・車両研修など業務に必要な基礎知識を体系的に学びます。
② 現場研修(トータルライフサポート事業を体感)
冠婚葬祭・介護の業務を実際に施設に行き体験しながら、仕事の流れや役割への理解を深めます。
③式典研修
サン・ライフ代表及びグループ内の葬祭専門学校による基礎及び実技研修を実施します。
④ 専門研修
配属予定部門に応じて、より実践的な専門知識・技術を習得します。
■ OJT制度（現場教育）
正式配属後は、直属の先輩社員（トレーナー）が指導を行うOJT制度を導入しています。
日々の業務を通じて学ぶことで、現場で活躍できる実践力を着実に身につけることができます。
■ フォローアップ面談
採用教育課による定期面談を実施し、一人ひとりの成長を継続的にサポートします。
・配属後6か月
・入社1年後
・入社2年後
・入社3年後
仕事面だけでなく、悩みや不安にも寄り添いながら、長期的なキャリア形成を支援します。
■専門スキル研修
・ 葬祭ディレクター研修
厚生労働省認定「葬祭ディレクター技能審査」の合格を目指した研修を実施しています。
所属長や先輩社員が講師となり、幕張り・接遇・司会など本番同様の内容で実践的に指導。
ー募集要項ー
■雇用形態
正社員
■募集職種
以下の職種で募集を行っております。
・葬祭スタッフ
・営業スタッフ（互助会提案）
・介護総合スタッフ
・ホテルブライダルスタッフ
・事業推進スタッフ（企画・マーケティング等）
・フラワーコーディネータースタッフ
■勤務時間
勤務体系：固定時間制
就業時間：1日実働8時間
始業・終業時間：9:00～18:00
※配属先やシフトにより変動あり
休憩時間：60分
■勤務日数
月平均勤務日数：20日～22日
■時間外労働
月平均20時間程度
■休日・休暇
年間休日：110日
有給休暇
産前産後休暇・育児休暇
介護休暇
生理休暇
母性健康管理のための休暇
慶弔休暇
裁判員休暇
業務上傷病休暇
■給与
※固定残業代なし
高校・専門・短大卒：月給 230,000円
大学卒：月給 250,000円
大学院卒：月給 260,000円
■賞与
年2回
■試用期間
あり（6か月）
条件：本採用時と同様
※入社後2か月間は研修期間のため、勤務時間・シフトが一部異なります。
■諸手当
通勤手当：上限50,000円／月
■各種保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
正社員
■募集職種
以下の職種で募集を行っております。
・葬祭スタッフ
・営業スタッフ（互助会提案）
・介護総合スタッフ
・ホテルブライダルスタッフ
・事業推進スタッフ（企画・マーケティング等）
・フラワーコーディネータースタッフ
■勤務時間
勤務体系：固定時間制
就業時間：1日実働8時間
始業・終業時間：9:00～18:00
※配属先やシフトにより変動あり
休憩時間：60分
■勤務日数
月平均勤務日数：20日～22日
■時間外労働
月平均20時間程度
■休日・休暇
年間休日：110日
有給休暇
産前産後休暇・育児休暇
介護休暇
生理休暇
母性健康管理のための休暇
慶弔休暇
裁判員休暇
業務上傷病休暇
■給与
※固定残業代なし
高校・専門・短大卒：月給 230,000円
大学卒：月給 250,000円
大学院卒：月給 260,000円
■賞与
年2回
■試用期間
あり（6か月）
条件：本採用時と同様
※入社後2か月間は研修期間のため、勤務時間・シフトが一部異なります。
■諸手当
通勤手当：上限50,000円／月
■各種保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
ー共通事項ー
【募集学部・学科】：全学部・全学科学部・学科は問いません。
※当社では、専攻や知識よりも人物重視の採用を行っています。
【求める人物像】
■お客様のお役に立つことにやりがいを感じられる人材
■一人で抱え込まず、チームで試行錯誤しながらゴールを目指す文化に共感できる人材
■専門スキルを身につけてスペシャリストとして活躍したいと考えている人材
■お客様に喜ばれる企画や新規事業を創造する役割を担いたいと考えている人材
【選考方法・選考フロー】
会社説明会＆一次選考
▼
二次選考（グループ面接）
※事前にエントリーシート提出あり（※合否判断なし）
▼
最終選考（グループ面談）
※事前に適性検査受検あり（※合否判断なし)
▼
内々定
※選考では、知識や経験だけでなく、
考え方・価値観・人柄を大切にしています。
【入社後の流れ】
入社後は、段階的な教育プログラムにより、
安心して社会人としてのスタートを切れる環境を整えています。
【新入社員研修】
（ビジネスマナー／企業理念・事業内容理解／職種別研修）
・グループ内葬祭専門学校での基礎研修
・部門研修・OJTを経て正式配属
・年齢の近い先輩社員がメンターとなり、業務面・不安面の両方をサポートします
【教育体制】
・入社3年目まで
・年次別研修により、若手社員の成長を継続的にサポート
その後も
- 社内資格・役割に応じた階層別マネジメント研修
【職種・専門分野別研修】
（例：葬祭ディレクター試験対策勉強会など）
長期的なキャリア形成を見据えた教育体制を整えています。
【福利厚生】
・従業員持株会
・確定拠出年金
・健康診断(各種予防接種含む)
・住宅手当(社内規程により支給)
・同好会補助
・福利厚生倶楽部
・資格取得支援
・社員旅行： 日帰り他10コース程より1つ自由選択
(過去実績：グアム・セブ島、台湾、北海道、沖縄等)
仕事だけでなく、プライベートも大切にできる環境を整えています。
※当社では、専攻や知識よりも人物重視の採用を行っています。
【求める人物像】
■お客様のお役に立つことにやりがいを感じられる人材
■一人で抱え込まず、チームで試行錯誤しながらゴールを目指す文化に共感できる人材
■専門スキルを身につけてスペシャリストとして活躍したいと考えている人材
■お客様に喜ばれる企画や新規事業を創造する役割を担いたいと考えている人材
【選考方法・選考フロー】
会社説明会＆一次選考
▼
二次選考（グループ面接）
※事前にエントリーシート提出あり（※合否判断なし）
▼
最終選考（グループ面談）
※事前に適性検査受検あり（※合否判断なし)
▼
内々定
※選考では、知識や経験だけでなく、
考え方・価値観・人柄を大切にしています。
【入社後の流れ】
入社後は、段階的な教育プログラムにより、
安心して社会人としてのスタートを切れる環境を整えています。
【新入社員研修】
（ビジネスマナー／企業理念・事業内容理解／職種別研修）
・グループ内葬祭専門学校での基礎研修
・部門研修・OJTを経て正式配属
・年齢の近い先輩社員がメンターとなり、業務面・不安面の両方をサポートします
【教育体制】
・入社3年目まで
・年次別研修により、若手社員の成長を継続的にサポート
その後も
- 社内資格・役割に応じた階層別マネジメント研修
【職種・専門分野別研修】
（例：葬祭ディレクター試験対策勉強会など）
長期的なキャリア形成を見据えた教育体制を整えています。
【福利厚生】
・従業員持株会
・確定拠出年金
・健康診断(各種予防接種含む)
・住宅手当(社内規程により支給)
・同好会補助
・福利厚生倶楽部
・資格取得支援
・社員旅行： 日帰り他10コース程より1つ自由選択
(過去実績：グアム・セブ島、台湾、北海道、沖縄等)
仕事だけでなく、プライベートも大切にできる環境を整えています。
